3月8日，湖南省總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函，提醒用人單位維護女職工合法權益和特殊權益。

提示函提醒，根據(jù)國家法律和《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》《湖南省工會勞動法律監(jiān)督條例》等法規(guī)，全省用人單位在招錄（聘）過程中，

除國家另有規(guī)定外，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先，不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準；

除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件。

用人單位錄（聘）用女職工應依法簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，合同或協(xié)議中應具備女職工特殊權益保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結婚、生育等內(nèi)容。合同履行過程中，要實行男女同工同酬。

女職工結婚、懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得單方解除勞動或者聘用合同；孕期、哺乳期不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

湖南省總工會支持各級工會和女職工委員會依法履職，用人單位辭退女職工時，應提前通知工會并說明理由。女職工合法權益受到侵害時，可撥打12351中華全國總工會職工維權熱線反映。

多地工會發(fā)布法律監(jiān)督提示函

“三八”婦女節(jié)期間，國內(nèi)多地工會等勞動權益保障部門都發(fā)布了勞動法律監(jiān)督提示函，要求保障女職工合法勞動權益。

青海省總工會要求，用人單位在招聘、錄用及職業(yè)發(fā)展過程中，應當嚴格遵守男女平等原則，除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得實施其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。

內(nèi)蒙古自治區(qū)工會表示，不對勞動者民族、性別以及戀愛、結婚、生育等方面進行就業(yè)限制。

福建省總工會提出，將有關平等就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、生育保護、幫助職工平衡工作和家庭責任、預防和制止工作場所性騷擾等內(nèi)容納入集體合同和女職工專項集體合同條款。